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与其他游戏公司相比，Zynga 更善于利用休闲在线游戏日益流行的趋势，这要归功于《FarmVille》和《Mafia Wars》等大获成功的游戏。然而，《纽约时报》报道称，该公司的成功得益于恶劣的工作条件，而从长远来看，这可能会让工作室付出代价。

《纽约时报》周日版援引几位不愿透露姓名的员工的话称，首席执行官马克·平卡斯上个月征求了员工的意见，结果引发了员工对公司的不满。这些抱怨包括工作时间长、截止日期紧迫以及经理专横跋扈。

今年夏天，《愤怒的小鸟》开发商 Rovio 据称因对公司文化的担忧而放弃了价值 22.5 亿美元现金和股票的收购谈判。据报道，这些条件也是 PopCap 拒绝 Zynga 9.5 亿美元现金出价的主要因素。（EA 以 7.5 亿美元现金和股票成功收购了 PopCap，另外还额外支付了 5.5 亿美元的奖金。）

Zynga 前员工还表示，随着该公司即将在华尔街进行一再推迟的首次公开募股，该公司尤其需要担心人才流失。消息人士称，Zynga 的 IPO 已被招聘机构抓住，他们希望在出售后挖走顶尖人才。分析师预计，此次 IPO 的融资额将达到 150 亿美元至 200 亿美元。

“我预计，许多游戏和科技公司将在股权流动后开始招募 Zynga 的人才，”EA 人力资源主管 Gabrielle Toledano 告诉《纽约时报》。“竞争对手将证明他们为创意人才提供了更具吸引力的机会。”

进一步加剧人才流失困境的是，《纽约时报》本月早些时候报道称，一些高级员工可以选择归还部分未归属股票，否则将被解雇。据报道，此举是 Zynga 首次公开募股的结果，该公司认为他们在创业初期发放了太多股票。

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